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我校管理干部换届和聘任工作结束

【字体:较大 标准来源:宣传部   |   作者:   |   日期:2017-01-03

我校2016年中层及以下管理干部换届和聘任工作日前顺利完成。此次换届旨在为全面深化落实学校“十三五”发展规划提出的奋斗目标,按照“热爱越秀、视野开阔、敢于担当、勇于创新、勤于实事、大气正派”的学习型、服务型、创新型的越秀好干部标准,努力建设一支熟悉高等教育规律、热爱教育教学事业、政治素质高、业务能力强的职业化、专业化管理干部队伍,为学校全面深化改革、各项事业发展提供坚强的组织保证和干部人才支撑。

20161014日下午,学校召干部换届动员大会,正式启动学校领导干部换届聘任工作。校长徐真华、教授费君清在动员大会上分别作了讲话。

 


为了做好此项工作,学校党委高度重视,成立了干部换届聘任工作领导小组,并多次召开会议进行专题研究。制定并印发了《浙江越秀外国语学院组织机构调整及岗位职数设置方案》、《浙江越秀外国语学院中层及以下管理干部换届和聘任工作实施方案》等文件,并提出了六个选拔原则,对每一个层次的干部的选拔原则、资格、条件、程序等进行明确,为这次干部换届聘任工作提供了制度保障。

根据总体安排,此次公开竞聘分正处级、副处级、科级(含正科、副科)三个批次进行。经过公布岗位、个人报名、资格审查,对符合申报条件和资格的人员进行民主推荐测评、组织考察等规定的程序,11月底,学校完成了全部中层及以下领导的换届工作。其中换届工作中坚持交流轮岗,激发干部队伍活力,中层干部在原岗位的约占总岗位数的34.21%,平级变动岗位约占总岗位数的25%

 

 

干部调整后,管理干部队伍学科、专业、学历、职称、年龄结构进一步优化,也形成了更加科学、规范的干部管理机制。其中中层正职平均年龄比换届前年轻了3.12岁、硕士以上学位人数比换届前增加了11.43%、高级职称人数比换届前增加了15.31%;中层副职平均年龄比换届前年轻了1.14岁;硕士以上学位人数比换届前增加了14.84%,高级职称人数比换届前增加了13.18%

换届结束后,学校根据教育部、省教育厅以及学校关于开展高校领导干部离任审计的文件精神和规定,成立审计小组,开展2016年部分换届干部离任审计工作。

 

 


胡霞琴 /  傅建平/

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